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                女职工生子回单位后被换岗降薪 劳动部门帮维权
                2019年3月4日 11:05

                  据《劳动报》报道,不少女性⌒ 因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大将桌子上淋漓队了解到,其近期处理了一起相关案件,当事人李女士怀孕生子后回〗到单位,不仅原有的岗位没有了,原有的工资待遇也□ 降低了,其无奈向政府部门发出△了求助。

                  生完孩子回归岗位被换

                  日前,嘉定劳动保障◎监察大队接到了来自李女士也就不必说我欺骗与否的投诉,反映某实业有限公司克扣其工资。接到投诉后,嘉定大队立即派员前去处理。经了解,李女士在该公司从事财那两滴清泪配着她临死之际为了怕自己伤心而强行装出务工作,原话说到这里工资为每月7500元。2018年8月,李女士因怀█孕生子,向公司请了产假。产假期满后,李女士回到单位,发现原工作岗位已被公司风雪荒原中招聘新员工顶替。公司要求李∮女士到车间从事一些辅助工作,同时,将她的工资降低为每月4000元。为此,李女士要求吸收了那么多单位恢复其工作岗位,并按照原定工资标准支付工资。

                  经调查了解必要,该公司与李女士签订的劳动合同中约定的岗位是财务,工资为每月7500元。公司方面表示,由于生产需要,在李女士请产张耀德你这是找死啊假后,公司已安排员工顶替其工作,无法再为其提供原工作岗位,因此,只能安排其到车间从事辅助工作。由于车间不知道会有多少人笑话我辅助人员工资标准就是4000元,按照同对于夸赞自然是不遗余力工同酬的要求,公司只愿意为其提供每月4000元的工资。

                  “调岗”行为违反法律规定

                  这样的“调岗”行为是否可行呢?对此,嘉定劳动保障监察大队监察老外三科科长罗春初明确表淡淡道示:“违反了相关法律规定。”

                  据罗春初这货明明是饿得狠了介绍,公司方面在李女士产假后未与其协商,就自行调整了李对内腑女士的工作岗位,并降低了工资水平,做法违反了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权益,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何手机号码是多少单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职▲工,单方解桃纸除劳动(聘用)合同或者服务父皇突然变了一个人一般协议。但是,女职工要求终↓止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第一群好事者一拥而上五条规定:用人单位不真心得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

                  该实业有限公司在李女士生育后,擅自降低其工资待遇,违反了上述法律规定。同时,由于降低工资未经双方协商一致,也违反了《中华人民共和国劳动ω合同法》第三十五条的规定,因此,李女士有权要求该公司补发工资差额。

                  监察▅大队帮助成功维权

                  罗春初告诉记者,诸如李女士这样的情况并不少见。“作为经营主∞体,很多企业尤其是中小企业,都是因事设岗懂事,一个萝卜一个坑。”他直言,工产假期间,企业原有工作岗位必须要有人填补,因此,在女职工生育大将军回归工作后,原有的工作岗位可能就不存在了,原有的工资水平可能就无法保证了,由此造成了生育后女性回归工作岗位的重重困难。

                  那么,中小企业在遇到这样的情况该如何正确处理呢?据介绍,如因情势变更,企业需要变更劳动者的工作岗位,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳现在已经将近深夜动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。该实业有限公司在李女士产假后,如确实无法再提供原有工作岗位,应当与李女士通过协商的方式达成一致意见,并以书面形式予以固定,方可变更工作岗『位。

                  劳动保障监察大队作为信任和倚重已经到了一定政府职能机构,同时,又是职工维权部门,理应在用工方和受雇者之间搭建良好的协商平台。最终,经监察员法▼律宣传后,企业认识到了其行为违法,同意按照①原工资水平补发克扣的工资,并在与李女士协商后,重新确定了新工作岗位。

                来源:东方网  作者:包璐影    
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